介護福祉士という職業
介護福祉士という職業

介護現場での男女差

介護の現場での男性と女性の差にはどのようなものがあるのでしょうか?

職員から見た男女の違い

職員から見た男女の違いをみていくと、介護の現場でよく男性が求められるものに力仕事がありますが、これはもちろん「力仕事だけが出来れば良い」というわけではありません。また女性が「力仕事をしなくても良い」ということでもないのです。

介護の現場でもとめられる男性とは、力だけじゃなく女性のように配慮ができることも要求されます。これは悪く言うと、普段は女性のような気配りを要求されて、都合の良いときだけ男性として要求されるということにもなりかねません。 誤解を招く言い方かもしれませんがおおむね介護現場は女性的職場と言えると思います。

「女性的」「男性的」職場

この「女性的」「男性的」職場は男女の比率や部署の主任が男女どちらか、経営主体が何処かでも変わってきます。つまりこれらの要素によって職場環境が「男性的」か「女性的」かが決まります。もちろんどちらが優れているという事ではありません。

この「女性的」「男性的」は職場の雰囲気などのことで、女性的職場では、きめ細かい配慮を考え利用者にとってどんな介護が良いかを考える反面で、主観的になりやすいところがみられます。これに対し男性的職場では、効率よく仕事をこなそうとする反面おおざっぱになりやすい(配慮にかける)傾向がみられます。

男性が主体で責任者も男性の場合は、女性の職員はもっとこんな所に配慮すればいいのにとなって、女性が主体で女性が主任の場合は、男性職員はなんでそこまで気にするの、なんてことになったりします。

男性の中にはまったく別の業種から、たとえば金融や製造業で働いていた人が転職してくる場合に、このときその人が感じるギャップは同じ業種から転職した人や学生から就職した人よりもはるかに大きいのではと思います。

女性職員同士のトラブルや相性が合わない場合は、仕事に影響がでる可能性が高いということです。また男女間でのトラブルは内容にもよりますが何とか回避できることが多いです。

送迎時男性がドライバーで女性が介護で乗ることが多いと思いますが、これは男性が力のいる状況で必要になる場合、たとえば雪国では送迎時車が埋まることなどがあるからです。しかし、これは現場の介護員には余り言わない事なのですが、実は女性同士の場合に上記の理由などで仕事に影響がでる可能性が高いという理由から部署の責任者や経営者の時点で実際に配慮して職員を配置していることがあります。

利用者の立場からの、職員の男女の違い

次に利用者の立場から職員の男女の違いを見てみることにします。よく女性の利用者には女性が良いとされていますが実際は個人によってもまったく違います。女性でも男性職員にしてもらいたい、男性で女性職員にしてもらうのは恥ずかしいから男性職員がいいなど、様々です。

しかし施設などで女性利用者のトイレ介助や入浴介助を同性でしないのは配慮に欠けるという外部の意見もあるのですがこれは、現場を知らない人の意見と言わざるを得ません。これは利用者と介護者との信頼関係で変わってくるからです、最初は異性に介護してもらうことに抵抗がある人でも、食事介助や様々なレクリエーションを通じて信頼関係ができればクリアーできることも多いからです。

また実際の現場で必ず同性の職員がつけるほど介護職員がいることはありえません、もっと職員を増やせばすむという簡単な問題でもありません。入所の利用者に一人づつ職員をつけるのは不可能なのです、24時間見るとすると8時間交代で3人も職員が必要になってしまいますよね。

必ず同性でなければいけないとなると重い方を女性職員が一人で介助しなければならないことにもなりかねません。これは利用者にとっても転倒の危険が増してしまいますし、介護者の負担も大きくなって、一つも良いことがありません。

男女の違いということで色々書きましたが、あくまでも一例で、差別や優劣があるわけではありません。それぞれの特徴を生かして利用者にも介護者にとってもプラスになるような職場にするのはその人個人個人の心がけ次第だということ忘れないでください。

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美容皮膚科がある神戸のクリニック

2018/6/29 更新

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